凯发APP公司深信，尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。凯发APP公司恪守全球各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任，凯发APP公司更要求我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。

凯发APP公司支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約十項原則（UNGC）》等，並採取與負責任商業聯盟行為準則（RBA）一致的行動，有尊嚴地對待並尊重所有人員。凯发APP公司按照以下執行方針，落實《凯发APP公司人權政策》，並訂定《凯发APP公司供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循同一標準。

• 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。
• 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
• 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
• 禁用童工。
• 禁止強迫勞動。
• 承諾負責任的礦產採購。
• 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
• 恪守所有適用的薪資及工時法規。
• 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
• 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式。
• 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
• 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向凯发APP公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
• 因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估相關風險、做法和影響。